مدیر منابع انسانی شرکت توسعه پتروایران از تهیه و انتشار راهنمای کدهای رفتاری با هدف بهبود ارتباطات و ایجاد فرهنگ مشارکت در سازمان خبر داد.
به گزارش روابط عمومی و امور بین الملل، رضا شیرین، مدیر منابع انسانی شرکت توسعه پتروایران اعلام کرد: با توجه به اهمیت رعایت اصول اخلاقی و ارزش های فرهنگ سازمانی، تهیه و تدوین راهنمای کدهای رفتاری در ابتدای سال جاری، در دستور کار منابع انسانی قرار گرفت.
وی ادامه داد: این راهنما به عنوان یک دستورالعمل مهم در محیط کار به کارکنان ارائه می شود تا آنها را در ایجاد یک فضای کار حرفه ای و احترام آمیز یاری دهد.
رضا شیرین توضیح داد: هدف اصلی تهیه کدهای رفتاری؛ تقویت فرهنگ سازمانی و محیط حرفه ای، ارتقای قابلیت های انسانی و برقراری تعامل حسنه میان اعضای سازمان و ارتقای اعتماد و تعامل با ذینفعان بوده است.
مدیر منابع انسانی شرکت توسعه پتروایران با اشاره به اینکه کدهای رفتاری می تواند مزیت قابل توجهی برای سازمان به به همراه داشته باشد، اظهارکرد: یک فرهنگ سازمانی مثبت موجب افزایش روحیه کارکنان و در نتیجه باعث ارتقاء بهره‌وری و کارایی سازمان می شود.
وی با بیان اینکه کدهای رفتاری به عنوان راهنما در تمام سطوح سازمانی قابل استفاده است و به وسیله آگاهی بخشی به تمامی کارکنان، نشرخواهد یافت، عنوان کرد: امید است گروه شرکت های توسعه پتروایران با ارتقای فرهنگ اخلاقی درون سازمان و رعایت این راهنما، بتواند نقش اجتماعی و مسئولیت پذیری خود را بهبود بخشد و محیطی برای رشد فردی و حرفه ای کارکنان خود فراهم سازد.
رضا شیرین در پایان تاکید کرد: این راهنما با 15 سرفصل اصول رفتاری شامل، وفاداری به سازمان، رعایت حریم شخصی، سلسله مراتب سازمانی، تعامل با خود، تعامل با همکاران، آراستگی ظاهر و نحوه پوشش، فضای عمومی، رفتار محترمانه و دوری از تبعیض، تعارض منافع، آداب گفت وگوی رسمی و مشارکت در نشست ها، مسئولیت پذیری، تعهد و پاسخگویی، وظیفه مداری، آگاهی از وظایف شغلی و وقت شناسی، مشتری مداری، صیانت از دارایی های سازمان، محرمانگی، مدیریت و امنیت اطلاعات است که از همه همکاران در تمامی سطوح سازمان انتظار می رود آن ها را رعایت کنند.